摘要：El objeto de este trabajo es verificar empíricamente la relación entre la cultura intraemprendedora y el rendimiento de las empresas. Para ello se realizó un estudio empírico con 68 MIPYME3 del sector turístico de Colombia. Los resultados muestran que las prácticas asociadas al intraemprendimiento, en especial el trabajo en equipo, el soporte de la gerencia y la flexibilidad de la estructura corporativa, influyen positivamente sobre el rendimiento de estas organizaciones. Los hallazgos tienen implicaciones para los empresarios y gerentes, ya que les permiten comprobar la utilidad de la cultura intraemprendedora para el éxito y competitividad de sus empresas, de igual manera, al sector público y a la academia les muestra la importancia de impulsar programas de formación en el campo del emprendimiento corporativo.
其他摘要：The purpose of this study is to determine empirically the relationship between intrapreneurial culture and organizational performance. For that reason, an empirical study was conducted with 68 MSMEs of the tourism sector in Colombia. The results show that the practices associated with the Intrapreneurship, especially team work, manager's support and organizational structure flexibility in the exert a positive influence on the performance of MSMEs. The findings have implications for entrepreneurs and managers by allowing them to test the usefulness of intrapreneurial culture for success and competitiveness of their organizations, just as the public sector and academy shows them the importance of developing training programs in the field of corporate entrepreneurship.
关键词：Intraemprendimiento; cultura intraemprendedora; rendimiento; competitividad; turismo; MIPYME;Intrapreneurship; intrapreneurial culture; performance; competitiveness; tourism; SME
