摘要：La crisis actual que está viviendo el mundo, iniciada en 2008, ha traído como consecuencia que muchas empresas hayan adoptado diversas estrategias para hacer frente a esa situación. Lo anterior nos ha llevado a realizar la presente investigación para conocer la relación que existe entre el ambiente laboral, las estrategias de austeridad y los criterios de excelencia. En una muestra de 525 personas se pudo identificar que la reducción de los presupuestos en las empresas fue la medida más señaladas por los trabajadores para enfrentar la crisis económica (MD. 3.8629, SD. 1.20), además se comprobó que las estrategias de austeridad usadas en las empresas sí tienen una percepción negativa por parte del trabajador (posibilidad de perder su empleo o tener un futuro incierto) que de alguna manera tiene un impacto negativo en el ambiente laboral.
其他摘要：The current crisis being experienced allover the world, started in 2008, and has resulted in many companies having to adopt strategies to deal with this situation. These circunstances have allowed us to do a research in order to determine the relationship between work environment, theausterity strategies and the criteria for excellence. In a sample of 525 workers it was possible to identify that the reduction of budgets in business was far more marked by the people to tackle the crisis, (MD. 3.8629, SD. 1.20), besides we realized that the strategies used in business austerity do have a negative perception by the worker (the possibility of losing their jobs or have an uncertain future) that somehow have a negative impact on the workplace.
关键词：Estrategias de austeridad; despido de personal; ambiente de trabajo; recursos humanos;Austerity strategies; lay-off; workplace environment; human resource
