摘要：La Zona Metropolitana de Monterrey (Z M M) se ha c a r a c t e rizado por albergar a grupos empre s a riales ind u s t riales con gran capacidad de adaptación ante los cambios en el mercado internacional.La crisis económica de los años ochenta no solamente llevó a reconsiderar el peso de la industria en la ZMM, sino que también re o rientó traye c t o rias laborales en los dife re ntes grupos ocupacionales: el cierre de la Fundidora de M o n t e rrey desplazó a más de seis mil trab a j a d o re s , mientras que la crisis de los corp o r at i vos como A L FA, Vi t ro y otros más, p rovocó el despido sorp re s i vo de más de tres mil trab a j a d o res de mandos administrat i vo s de niveles medianos y altos. Estos acontecimientos ref l e j aban síntomas de un proceso de re e s t ructuración del mercado lab o r a l . Los cambios en la distri bución de la fuerza de trabajo perm i t i e ron a los empleadore s ,p ri vados y públ i c o s , tener a su disposición una re s e rva mayor de trab a j a d o res con posibilidades de aceptar las nu evas modalidades flexibles del empleo, como el trabajo de tiempo parcial y el empleo temporal. Este art ículo indaga dife rentes aspectos de este proceso en los t r ab a j a d o res de alta escolari d a d . Se asume que las relaciones entre los trab a j a d o res y sus fo rmas de empleo, que se identifican con trabajos pre c a rios (de poca estabilidad e inseguros) están vinculados no solamente con los empleos de bajos ingresos monetari o s
其他摘要：M o n t e rrey Metropolitan Zone (M M Z) has been know n for being home to industrial groups with a gre at a d ap t ability to change in the intern ational marke t .T h e economic crisis of the 1980s not only led to re c o n s i der the influence of the industry on the M M Z, but it also g ave a new direction to labor careers in the diffe re n t e m p l oyment gro u p s : because of the closing of Fundidora Monterrey more than six thousand wo r ke r s lost their jobs, while the crisis of corp o r ations such as A L FA,Vi t ro and others caused the unexpected dismissal of more than three thousand middle- and high-leve l m a n agement wo r ke r s. These events we re a reflection of a re s t ru c t u ri n g p rocess in the labor marke t . Changes in the distri bution of wo r k force enabled employe r s , both pri vate and p u bl i c, to have a gre ater re s e rve of wo r kers at their disposal and possibly willing to accept new kinds of job f l e x i b i l i t y, s u ch as part-time job and temporary wo r k. This paper inquires about the diffe rent aspects of this p rocess concerning high-education wo r ke r s
关键词：a d ap t ab i l i t y; dismissal of wo r ke r s ; l abor marke t ; wo r k fo r c e; job flexibility; re s t ru c t u ring pro c e s sc apacidad de adap t a c i ó n ; despido de trab a j a d o re s ; mercado lab o r a l ; fuerza de trab a j o; flexibilidad del emp l e o; p roceso de re e s t ru c t u r a c i ó n
