摘要：El objetivo central del trabajo es identificar la existencia de Grupos Estratégicos y de Grupos Competitivos, en Fondos de Pensiones y Cesantías de Colombia (AFP), para el año 2005, a partir de un enfoque cognitivo. Se realiza una comparación de los grupos identificados bajo las percepciones de tres poblaciones (directivos de AFP, empresas cliente y afiliados), obtenidas por tres métodos: categorización, citación directa y evaluación. Luego de una revisión detallada sobre los principales enfoques utilizados para definir Grupos Estratégicos y Competitivos, resaltamos el sentido que tiene el realizar análisis de competencia en función de estos dos conceptos; y a nivel empírico, utilizamos datos subjetivos de oferta y demanda, para identificar su presencia en este sector industrial.Se revisa la proximidad (similitud) o istanciamiento (diferencia) entre estos dos conceptos, a la luz de la revisión teórica y de la evidencia empírica, a fin de contrastar nuestras hipótesis de investigación; y al mismo tiempo, identificar si existe soporte conceptual y empírico del aporte que brindan en los análisis y teorías de competencia. Su aplicación al caso de las AFP en Colombia se justifica por varias razones: 1. La inexistencia en el país, y en este sector en particular, de análisis de competencia realizados bajo un enfoque conjunto sobre grupos estratégicos y competitivos. 2. La estructura misma de este sector colombiano, su más reciente evolución y peso creciente en la economía del país. 3. Porque su afianzamiento conceptual se relaciona con el desarrollo de nuevos trabajos de validación empírica; máxime si en la literatura no se encontraron intentos de análisis de competencia donde se utilicen conjuntamente ambos conceptos. Siguiendo los enfoques cognitivo e interrelaciones, con origen en las teorías psicológicas del constructo personal, interesa identificar la posible existencia de grupos estratégicos y competitivos al interior de las AFP colombianas, a fin de probar simultáneamente tres hipótesis: H1: que desde una perspectiva cognitiva, los Grupos Estratégicos y Competitivos no son realidades empresariales diferentes, sino partes de un mismo constructo; H2: que los grupos identificados a partir de métodos diversos llevan a resultados convergentes, bajo ciertas condiciones del proceso de investigación; H3: que los grupos identificados a partir de datos de oferta y de demanda llevan igualmente a resultados similares; y H4: que los grupos cognitivos pueden ser confirmados por análisis a partir de datos objetivos, guardando relación con el desempeño y resultados de las empresas que los conforman. Nuestra investigación confirma las tres primeras hipótesis y parcialmente la cuarta, posiblemente porque nuestro interés estaba centrado en la identificación cognitiva.
其他摘要：The central objective in this paper is to identify Strategic and Competitive Groups in Pensions and Cessations Funds of Colombia (AFP), in 2005 year, leaving of a cognitive focus method. We carried out a comparison to identified groups under perceptions of three populations (AFP directives, customer companies, and end consumers), obtained by three methods: categorization, direct citation and evaluation (appraisal). After a detailed revision to main focuses used for define Strategic and Competitive Groups, we stand out the sense tha has carrying out competition analysis in function of these two concepts; and at empiric level, we use subjective supply and demand data, to identify their presence in the AFP sector. We revised the proximity (similarity) or distancing (differs) among these two concepts, under the theoretical revision and empiric evidence, in order to contrast our investigation hypotheses; at the same time, for identify the conceptual exist and empiric support to the contribution in the analyses and competition theories. The application at Colombian AFP case is justified for a several reasons: 1. The inexistence in our country, and in this sector, to the competition analysis under a combined focus with strategic and competitive group method. 2. The Colombian sector structure, and their most recent evolution and growing in the domestic economy. 3. Because their conceptual advanced is related with the development of a new works whit empiric validation; mainly if in the literature we dont found several intents in competition analysis where used both concepts jointly. Following the cognitive and interrelate focuses, with origin in psychological theories of personal construct, our interests is to identify the possible existence of strategic and competitive groups in the Colombian AFP, in order to prove three hypothesis: H1: from a cognitive perspective, Strategic and Competitive Groups are not different managerial realities, but rather, the same construct parts; H2: the identified groups with diverse methods take to convergent results, under several conditions of the investigation process; H3: the identified groups with supply and demand data take similar results; and H4: the cognitive groups can be confirmed by analysis with objective data, and keeping relationship with the companies development and results. Our investigation confirms the first three hypotheses and partially the fourth, possibly because our interest was centred in the cognitive identification.
关键词：Asimetría; barreras de movilidad; estrategia; estrategia competitiva; grupos competitivos; grupos estratégicos; mecanismos de aislamiento;método de categorización; método de citación directa; método de evaluaci ón; objetivos estratégicos de mercadeo; percepción y ventaja competitiva;Asymmetry; mobility barriers; strategy; competitive strategy; competitive groups; strategic groups; isolation mechanisms; categorization method; direct citation method; evaluation method (appraisal); marketing strategic objectives; perception; and competitive advantage
