摘要：El logro de los objetivos empresariales a través de los tiempos se ha articulado al componente humano, aunque no en todos los momentos históricos se haya reconocido la trascendencia de esta participación. Al entrar a considerar la importancia de lo humano en la organización, debe hacerse mención de las diferentes etapas por las cuales la concepción del elemento humano ha transitado a lo largo del proceso evolutivo de las organizaciones empresariales: Industrialización clásica, industrialización neoclásica y la era de la información, ya que estas etapas han enmarcado el rol de las personas en el escenario organizacional a lo largo de la historia empresarial. Sin embargo es a partir de la era informacional desde donde se deriva el análisis sobre las implicaciones de las múltiples denominaciones en la pérdida del sentido real del aporte de las personas.
其他摘要：The accomplishment of the corporative objectives through the times has been articulated to the human component, even though, the importance of this presence has not been acknowledged in all historical moments. When starting to consider the importance of the human element in the corporation, it is necessary to mention the different stages through which the human element has gone along the evolution process or organizations: classic industrialization, neoclassic industrialization and the information era. These stages have been the frame for the role of people in the corporative scenario through history; however, it is the informational era where the analysis of the implications of multiple denominations on the loss of real sense of human contribution started.
关键词：Gestión humana; capital humano; desarrollo humano;Human management; human resource; human development
