摘要：A pesar de los adelantos teóricos que relacionan la ejecución del presupuesto de recursos humanos con la inversión en activos intangibles (Abeysekera & Guthrie, 2004; Becker, 1993; Gerhart & Becker, 1996), y el gran esfuerzo realizado por construir herramientas que permitan cuantificar el impacto que la participación y gestión de los recursos humanos tienen en el sistema de valor empresarial, pocos son los estudios que presentan evidencia empírica al respecto, en consi - deración de los diversos mecanismos organizacionales por los cuales se induce la creación de valor (O. García, 2003). El presente trabajo de investigación se enfoca en el área de recursos humanos; se analiza, en primer lugar, las variables influyentes en la rentabilidad de la inversión en recursos humanos utilizando el concepto de rentabilidad de la inversión en recursos humanos (Fitz-Enz, 2003); posteriormente, y mediante un análisis de correlación paramétrica, se determina la relación que tiene la rentabilidad del recurso humano sobre la generación de valor empresarial medido en el flujo de caja. Se concluye que existe una relación directa entre los resultados de los indicadores de valor y la rentabilidad del re - curso humano, haciendo necesario identificar las variables organizacionales que articulan el recurso humano y la rentabilidad empresaria.
其他摘要：Even though theoretical advancements can relate the execution of human resou - rces budgets to the investment of intangible assets (Abeysekera & Guthrie, 2004; Becker, 1993; Gerhart & Becker, 1996), few studies show empirical evidence of the great effort made to build tools that allow to quantify the impact of the participation and management of human resources in the business value system, which also considers the diverse organizational mechanisms of value creation (O. García, 2003). This article focuses on the human resources area, and analyzes variables influencing the profitability of human resources investment using the concept of profitability of human resources investments (Fitz-Enz, 2003); subsequently, the relation of profitability of human resources on business value generation measured in the cash flow is done through a parametric correlation. The conclusions show the existence of a direct relation between the results of value indicators and the profitability of human resources, making necessary to identify the organizational variables that articulate the human resource to the business profitability.
关键词：Rentabilidad de la inversión en capital humano; Capital humano; Control estratégico; Generación de valor; Calidad del trabajo;Profitability of human capital investment; Human capital; Strategic control; Value generation; Quality of work;Rentabilidade do investimento em capital humano; Capital humano; Controle estratégico; Geração de valor; Cualidade do trabalho
