摘要：La finalidad de este estudio es fomentar la promoción profesional de mujeres a puestos de dirección, mediante el reconocimiento de los beneficios que los valor es femeninos aportan a las organizaciones, en concreto a los cargos directivos. Tras una reflexión sobre el criterio de diversidad y las ventajas derivadas de su aplicación a los actuales equipos directivos, la diversidad de género en los estilos de dirección, y la utilización de los estereotipos en beneficio del principio de la igualdad de oportunidades, se presentan los resultados de la investigación del proyecto NOWDI XXI. El estudio, llevado a cabo con una amplia muestra del sector empresarial valenciano, pretende conocer el perfil directivo demandado en la actualidad, comprobar si varones y mujeres utilizan estilos distintos de dirección, y qué creencias existen en torno a ello. La interpretación de los principales resultados obtenidos permite establecer conclusiones y presentar propuestas de intervención tanto psicológicas como sociales.
其他摘要：The main aim of this study is to promote the career paths of women to management positions, through the recognition of the benefits that the femenine values contribute to the organizations, specially to management positions. After a theor etical analysis about the diversity criterion and its application to management teams, gender diversity in management styles, and the stereotypes use in benefit of the equal opportunities principle, we show the main results from the NOWDI XXI Project. The study, carried out using eap rre - sentative valencian employers/managers sample, fries to know the management pr ofile demanded by current organizations, to analyse if women and men manage with different styles, and the men-women managers believes about that. The main ersults interpretation allows us to establish some general conclusions and to offer several psycological and social intervention proposals.
关键词：Criterio de diversidad; Diversidad de género; Estereotipos de género; Estilos de dirección; Mujeres directivas;Criteria diversity; Gender diversity; Gender stereotypes; Management styles; Women into management
