期刊名称：Revista Virtual Universidad Católica del Norte
印刷版ISSN：0124-5821
出版年度：2011
期号：33
页码：1-23
语种：Spanish
出版社：Fundación Universitaria Católica del Norte
摘要：La gestión del conocimiento es un proceso holístico y sinérgico fundamental para la competitividad de las organizaciones; para un desarrollo local, regional y nacional basado en el conocimiento es necesaria su implementación y medición. Se presentan los resultados alcanzados en una investigación sobre la valoración de la sociedad del conocimiento en el Departamento de Caldas, imperando la necesidad de un enfoque hacia la cultura organizacional y la gestión del cambio, como elementos potenciadores de la gestión del conocimiento. En este artículo se proponen factores claves para adelantar este enfoque en organizaciones públicas y privadas del Departamento de Caldas.
其他摘要：Knowledge management is a holistic and synergistic process that is essential for the competitiveness of organizations; for a local, regional and national development based on knowledge is necessary its implementation and measurement. We present the results of a research on the evaluation of knowledge society in Caldas (Colombia), with a prevailing need for an approach towards organizational culture and change management, as propelling-potential elements of knowledge management. This article suggests key factors to perform this approach in public and private organizations of the Caldas Department.
关键词：Aprendizaje organizacional; Cultura organizacional; Gestión del cambio; Gestión del conocimiento;Knowledge management; Organizational culture; Change management; Organizational learning;Apprentissage organisationnel; Gestion de la connaissance; Culture organisationnel; Gestion du changement
