摘要：Este artigo aborda os impactos de fatores contextuais na atribuição de afetos a um supervisor e um empregado interagindo em uma situação rotineira de trabalho. Participaram do estudo 465 estudantes universitários de Salvador e Madri. O objetivo é apresentar uma análise qualitativa das respostas a uma questão aberta em que se pedia ao participante da pesquisa que se colocasse no lugar do supervisor e do empregado atribuindo afetos a cada um dos atores. Concluiu-se que espanhóis e brasileiros atribuem afetos semelhantes. Tanto espanhóis quanto brasileiros atribuem afetos ambivalentes (positivos e negativos) aos dois atores, a despeito de suas diferenças de status (supervisor ou empregado) e gênero (homem ou mulher). Outra conclusão é que, embora espanhóis e brasileiros percebam que a interação entre o supervisor e o empregado é cordial e amigável, sinal da boa qualidade na interação entre os dois atores, identificam prepotência e antipatia.
其他摘要：The impact of contextual factors on the attribution of affect between a supervisor and an employee within a routine working situation are explored in the present article. Therefore, 465 students of Salvador and Madrid were asked to take the perspective of a supervisor or employee. The qualitative analysis of the results showed that both Brazilians and Spaniards attributed ambivalent (i.e., positive and negative) affects to both actors, regardless of their status and gender. In addition, Brazilians and Spaniards perceived the interactions as being warm and friendly, and therefore as a good relationship, they also felt that it was characterized by arrogance and dislike.
关键词：Atribuições de afetos; Estereótipos ocupacionais; Interações no trabalho; Status no trabalho; Gênero no trabalho;Attribution of affect; Work stereotypes; Work interactions; Work status; Gender in the workplace;Atribuições de afetos; Estereótipos ocupacionais; Interações no trabalho; Status no trabalho; Gênero no trabalho;Attribution of affect; Work stereotypes; Work interactions; Work status; Gender in the workplace;Atribuições de afetos; Estereótipos ocupacionais; Interações no trabalho; Status no trabalho; Gênero no trabalho;Attribution of affect; Work stereotypes; Work interactions; Work status; Gender in the workplace
