标题：Valores organizacionais em instituições públicas brasileiras: percepções dos servidores em diferentes posições hierárquicas e tipos de entidade da administração indireta
摘要：O estudo teve como objetivo identificar as percepções de servidores acerca dos valores organizacionais em instituições públicas da administração indireta fede- ral, visando observar a ocorrência de variações segundo a posição hierárquica desses profissionais e o tipo de entidade analisada. Com esse propósito, focaliza- ram-se quatro instituições, utilizando uma amostra de 128 servidores, aos quais foi aplicado o Inventário de Valores Organizacionais (TAMAYO; MENDES; PAZ, 2000). Os resultados apontaram que, não obstante a concordância entre gestores e subordinados sobre o conjunto de valores que constituem as priori- dades axiológicas das instituições analisadas, os primeiros julgam que são mais relevantes os valores de autonomia, e os segundos, os de hierarquia. Quanto às prioridades axiológicas nas diferentes entidades, as percepções apontam alguns elementos de diferenciação representados pela importância dos valores de auto- nomia para a autarquia e a fundação pública e dos de domínio para a empresa pública e a sociedade de economia mista. Prevalece, entretanto, a similaridade na hierarquização de valores nessas instituições, com maior ênfase na hierarquia e no conservadorismo, demonstrando que, a despeito das iniciativas implemen- tadas a partir da reforma gerencial nos anos 1990, essas instituições seguem caracterizadas principalmente por princípios relacionados à conservação de sua estrutura, costumes, normas e tradições, além de expressarem foco na autorida- de, na obediência e no poder social. As implicações, limitações e contribuições do estudo são discutidas, com sugestões para pesquisas futuras.
其他摘要：The aim of the study was to identify the civil servants’ perceptions about orga- nizational values public institutions of indirect federal administration and in to observe variations in conformity to hierarchical position and type of entity. Four institutions were focused, using a sample of 128 civil servants, to whom the Organizational Values Inventory (TAMAYO; MENDES; PAZ, 2000) and a socio- -demographic form were applied. The results showed that there is agreement between managers and subordinates about the set values that constitute the priorities of the institutions analyzed, but the managers consider more relevant the values autonomy and the subordinates the values of of hierarchy. Regar- ding the value priorities in each entity, the civil servants’ perceptions indicated some elements of differentiation, so that the autarchy and the public foundation emphasized the values of autonomy and the public company and the mixed capi- tal company emphasized the values of mastery. The similarity in values struc- tures, however, prevailed among the institutions, since they attributed greater relevance to the values of hierarchy and conservatism. It shows that these insti- tutions, despite the efforts implemented since the reform in the 1990s, are still related to conservation of its structure, customs, norms characterized by values and traditions. Furthermore, they focus on the authority, obedience and social power. The implications, limitations and contributions of the study are discus- sed, with suggestions for future research.
关键词：Valores organizacionais; Percepção de valores; Servidores públicos; Instituições públicas; Administração indireta; Organizational values; Perception of values; Public management; Public institu- tions; Indirect administration; Valores de la organización; Percepción de los valores; Servidores públicos; Insti- tuciones públicas; Administración indirecta
