标题：Análise do relacionamento entre estágios evolutivos da gestão ambiental e dimensões de recursos humanos: estado da arte e survey em empresas brasileiras
摘要：O propósito desta pesquisa é analisar os relacionamentos entre dimensões de recursos humanos e os estágios evolutivos da gestão ambiental empresarial. Para tanto, realizou-se uma fundamentação teórica acerca da evolução da gestão ambiental nas empresas e sobre como as principais dimensões funcionais e competitivas da gestão de recursos humanos podem contribuir para essa área de gestão. Essa fundamentação teórica apoiou o desenvolvimento de uma pesquisa do tipo survey, com dados oriundos de 94 empresas possuidoras de certificação ISO 14001, para posterior análise e processamento por meio de técnicas estatísticas. Os resultados indicam que a gestão ambiental proativa, no estágio de integração externa, requer o apoio de ampla gama de dimensões de recursos humanos, principalmente daquelas com orientação estratégica; por outro lado, percebe-se que as variáveis correspondentes aos estágios iniciais de gestão ambiental tendem a não requerer amplo e estratégico suporte das dimensões de recursos humanos, o que pode ser explicado pelo caráter pontual e restrito dessas atividades de gestão ambiental. Por fim, adicionam- -se resultados que revelam um conjunto importante de dimensões de recursos humanos que tende a não se relacionar com a gestão ambiental empresarial; entretanto, acredita-se que tais dimensões sejam relevantes para que as organizações aperfeiçoem suas atividades de gestão ambiental empresarial.
其他摘要：The purpose of this research is to analyze the contributions of human resources (HR) to the evolving stages of environmental management within companies. To this end, the theoretical foundations of the evolution of environmental management within companies were studied, as well as how the main functional and competitive dimensions of HR management can aid this management area. The review of the literature supported conducting research of the survey type, which was done, using data from 94 Brazilian companies with ISO 14001 certification, for subsequent analysis and processing with statistical techniques. The results indicate that proactive environmental management, at the external integration stage, requires the support of a broad range of HR dimensions, in particular of the strategic orientation ones; on the other hand, the variables of the early stages of environmental management tend not to require the broad and strategic support of HR dimensions. This can be explained by the isolated and limited character of such environmental management activities. Finally, the results reveal a set of important HR dimensions that tend to be unrelated with the company¿s environmental management. However, these dimensions appear to be relevant in helping organizations improve their environmental management activities.
