摘要：El principal objetivo en este estudio es investigar la relación entre el impacto de la capacitación en el trabajo y la satisfacción laboral. La investigación, de carácter cuantitativo, se realizó en una institución pública federal de Brasil, con la aplicación de 140 cuestionarios, cinco meses después de la finalización del Programa de Desarrollo de Equipos. Las respuestas de los participantes del curso fueron sometidas a análisis de correlación y regresión múltiple. La variable impacto del entrenamiento en el trabajo se ha configurado como predictiva en dos modelos definidos como significativos: la satisfacción con la naturaleza del trabajo y la satisfacción con el liderazgo. Dicho de otra manera, quien aplica con más intensidad lo que aprendió en los entrenamientos tiende a presentar una mayor satisfacción con el liderazgo y con la naturaleza del trabajo. Para la variable satisfacción en el trabajo, la investigación también mostró que las variables personales y funcionales tienen bajo poder explicativo. Se discuten los resultados y se apuntan recomendaciones prácticas.
其他摘要：The main aim of this study is to investigate the relation between the impact of job training and job satisfaction. The study, of a quantitative nature, was conducted in a government agency in Brazil and is based on 140 questionnaires filled out five months after completion of a Team Development Program. The responses of the course participants were submitted to correlation analyses and standard multiple regression. The impact of training on work was shown to be a predictive element in two models identified as significant: satisfaction with the nature of the work and satisfaction with leadership. The study results support the conclusion that those who apply more strongly what they learned in their training tend to be more satisfied with the leadership and with the nature of work. Concerning the variable job satisfaction, the research also led to the conclusion that both functional and personal variables have low explanatory power. The article discusses the results and points out practical recommendations derived from it.
关键词：Capacitación y desarrollo; impacto; satisfacción en el trabajo;Treinamento e desenvolvimento; impacto; satisfação no trabalho;Training; development; impact; job satisfaction
