期刊名称：Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
印刷版ISSN：1576-5962
电子版ISSN：2174-0534
出版年度：2009
卷号：25
期号：1
页码：39-45
语种：English
出版社：Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
摘要：En este artículo se analiza si el uso de la entrevista de descripción de conducta (EDC) puede implicar discriminación indirecta. Doce entrevistados, 6 con previa experiencia laboral y 6 sin experiencia, la mitad de ellos hombres y la mitad mujeres, fueron evaluados mediante una EDC. Se han calculado las puntuaciones medias de los entrevistados, al igual que la fiabilidad interjueces de la entrevista, utilizando un panel de 12 y de 6 evaluadores. No se han encontrado diferencias significativas entre los entrevistados con y sin experiencia laboral previa, al igual que entre hombres y mujeres. Se debaten las implicaciones de estos resultados para el uso de la EDC en los procesos de selección de personal.
其他摘要：In this paper, the potential unfairness when using a behavior description interview (BDI) is analyzed. Twelve interviewees (6 experienced and 6 inexperienced ones, half of them men and the other half women) were assessed using a BDI. The average scores of participants and the interrater reliability coefficients when using 12 or 6 raters were calculated. Statistically significant differences were not found between experienced and inexperienced interviewees, or between male and female ones. The implications of these findings in the use of the BDI for personnel selection processes are discussed.
