期刊名称：Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
印刷版ISSN：1576-5962
电子版ISSN：2174-0534
出版年度：2010
卷号：26
期号：1
页码：35-45
语种：English
出版社：Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
摘要：Los resultados de este estudio (N = 198) sugieren que la inteligencia emocional es un predictor significativo de la eticidad individual, la percepción de la condición ética de los demás y la percepción de que el comportamiento no ético facilita el éxito. Especialmente, la inteligencia emocional muestra varianza añadida en la percepción de la condición ética de los demás, sobre la explicada por la eticidad individual. La relación entre la inteligencia emocional y la percepción de que el comportamiento no ético facilita el éxito está totalmente mediada por la autoestima. Los resultados sugieren que los trabajadores emocionalmente inteligentes, frente a los bajos en inteligencia emocional, son más expertos en la interpretación de la eticidad de las acciones de los demás y potencialmente menos propensos a participar en las acciones poco éticas. Se discuten las implicaciones para la investigación y la práctica.
其他摘要：Survey results (N = 198) suggest emotional intelligence is a significant predictor of individual ethicality, perceptions of others ethicality and perceptions that unethical behavior facilitates success. Importantly, emotional intelligence explains incremental variance in perceptions of others ethicality, over and above individual ethicality. The relationship between emotional intelligence and perceptions that unethical behavior facilitates success is fully mediated by self-esteem. Results suggest emotionally intelligent employees are more adept at interpreting the ethicality of others actions and potentially less likely to engage in unethical actions than employees low on emotional intelligence. Implications for research and practice are discussed.
