期刊名称：Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
印刷版ISSN：1576-5962
电子版ISSN：2174-0534
出版年度：2007
卷号：23
期号：1
页码：57-74
语种：Spanish
出版社：Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
摘要：En este artículo se presenta un estudio de la validez predictiva de la Entrevista Conductual Estructurada en relación con tres medidas del criterio de Desempeño Laboral (desempeño de tarea, desempeño contextual y desempeño global), en una muestra de agentes de policía local. Se obtienen unos coeficientes de correlación altamente significativos (r=0.64, r=0.42 y r=0.61) que apoyan la utilización de este modelo de entrevista, como herramienta válida y potente para la selección de policía.
其他摘要：This study descries the validity of the structured behavioral interview concerning the prediction of three job performance measures (i.e., task performance, contextual performance and overall performance) in a sample of local police officers. Highly significant correlation coefficients ((.64, .42 and .61) were found. These findings support the use of this interview model as a robust and valid procedure for police officer selection.
关键词：Entrevista de selección; Entrevista conductual estructurada; Desempeño de tarea; Desempeño contextual; Validez predictiva.
