标题：La relación entre las manifestaciones de conductas de ciudadanía organizacional con los cinco factores de la personalidad, satisfacción laboral, compromiso organizacional, justicia organizacional y contrato psicológico
摘要：El propósito de la presente investigación fue auscultar la relación entre las manifestaciones de conductas de ciudadanía organizacional con los rasgos de personalidad basado en el modelo de los cinco factores, satisfacción laboral, compromiso organizacional, justicia organizacional y contrato psicológico. Participaron 121 empleados de diferentes organizaciones en Puerto Rico. Esta muestra estuvo compuesta por un 62.8% (76) de mujeres y un 33.9% (41) de hombres. La edad promedio de los participantes fue igual a 34.15 años de edad con una desviación estándar igual a 10.61. Un 69.4% (84) de los empleados trabajaba para organizaciones privadas, un 64.5% (78) tenía un empleo permanente y sólo un 19.8% (24) ocupaba un puesto gerencial. Los resultados sugieren que las manifestaciones de conductas de ciudadanía organizacional se relacionan con los rasgos de personalidad y varias de las variables organizacionales. Varias de las variables organizacionales fueron predictores de las manifestaciones de conductas de ciudadanía organizacional y solamente los factores de personalidad de Extroversión y Aperturas a Nuevas Experiencias predijeron algunas conductas de ciudadanía organizacional. Se discuten los hallazgos a la luz de la revisión de literatura encontrada y sus implicaciones organizacionales.
其他摘要：The aim of this research was to study the relationship between organizational citizenship behaviors (OCB) in the workplace and personality based on the five factor model, job satisfaction, organizational commitment, organizational justice, and psychological contract. A number of 121 employees participated in this research, from different organizations in which 62.8% (76) were women and 33.9% (41) men. The average age of the sample was 34.15 years of age with a standard deviation of 10.61. A total of 69.4% (84) worked for a private organization, 64.5% (78) had tenure position, and only 19.8% (24) worked in a management position. Results suggest that many of these organizational variables and personality traits are related to OCB in varied degrees. Many of these organizational variables and the personality factors Extroversion and Openness are predictors of OCB. Organizational implications of the present findings are discussed.
