摘要：Este trabajo es una reflexión en torno a la Asociación de Psicología de Puerto Rico (APPR) desde una perspectiva organizacional. La autora tuvo un primer acercamiento al tema como partícipe de un panel dedicado a la historia de la psicología en Puerto Rico, publicado en la Revista Puertorriqueña de Psicología en el 1993-94. En este trabajo se hace un análisis de la APPR utilizando conceptuaciones en torno a teoría organizacional propuesta por Gergen (1993) y Tierney (1993). Se sugiere que en la APPR han coexistido dos momentos organizacionales los que identifica como romanticismo y modernismo. A su vez reconoce el asomo, con sus posibilidades, de otro momento organizacional que algunos autores denominan posmoderno (término al que la autora no se suscribe por el momento). Una vez planteado los momentos organizacionales, se hace un análisis crítico de diversos asuntos de la organización utilizando la participación como categoría que incluye procesos de grupo. El trabajo destaca tensiones vividas en la APPR como resultado de las paradojas contenidas en los propios procesos democráticos y pluralismo. Destaca la importancia de asumir la diversidad con el reconocimiento y tolerancia que enriquecen las organizaciones. El trabajo invita a una reflexión a los procesos internos, las lecciones producto de los conflictos y la entrada a un periodo histórico-cultural que está definiendo otro momento organizacional.
其他摘要：This paper is a reflexive presentation of the Puerto Rico Psychological Association (APPR, by its name in Spanish) from an organizational perspective. The author had previously addressed the topic as part of a panel discussing the history of psychology in Puerto Rico, which was published by the Revista Puertorriquña de Psicología (Puerto Rican Psychology Journal) in 1993-94. This current paper analyses the APPR utilizing organizational theory proposed by Gergen (1993) and Tierney (1993). It is suggested that in the APPR two theoretical moments have coexisted. These are the romantic and modern. A further moment referred to as postmodern in the literature is emerging. At this time the author does not subscribe to this term. A critical analysis of the diverse issues within the organization is made utilizing participation as a category, which includes various group processes.The paper emphasizes the tensions experienced within the APPR as a result of the paradoxes of democratic processes and pluralism. Special attention is given to the importance of assuming diversity, with its recognition and tolerance, as a means that enriches the organization. The paper makes an invitation to reflex on the internal processes, lessons product of conflicts and the entering of a new cultural-historical period, which is defining a new organizational moment.
关键词：Asociación de Psicología de Puerto Rico; asociación como organización;Puerto Rico Psychological Association; association as organization
