摘要：El rol del colectivismo sobre las relaciones entre percepciones de justicia organizacional y ejecución de comportamientos de ciudadanía organizacional (CCO) fue explorado en una muestra de 997 empleados de empresas argentinas, brasileras y mexicanas. Los datos reunidos a través de instrumentos específicamente diseñados para explorar orientación hacia los valores colectivistas o individualistas, percepción de justicia organizacional y CCO de ayuda y virtud cívica fueron sometidos a análisis confirmatorios multimuestras, los que demostraron la equivalencia factorial de las variables en estudio entre las tres muestras. Análisis de regresión múltiple jerárquica indicaron que: a) las percepciones de justicia procedimental son buenos predictores tanto de los CCO de ayuda como de los de virtud cívica; b) las percepciones de justicia distributiva sólo predicen CCO de ayuda; c) las percepciones de justicia interpersonal e informacional anticipan CCO de virtud cívica; y d) el colectivismo actúa como una variable moderadora de las relaciones entre justicia organizacional percibida y la subsecuente ejecución de CCO. Se discuten las fortalezas y limitaciones del estudio. Se ofrecen sugerencias para futuras investigaciones en el área.
其他摘要：The role of collectivism in the relationship between organizational justice perceptions and organizational citizenship behaviours (OCB) was investigated in a sample of 997 workers from organizations in Argentina, Brazil, and Mexico. Data were collected with questionnaires measuring orientation toward individualism and collectivism orientation, perception of organizational justice, and OCB (help and civic virtue). A multisample structural analysis using LISREL 8.53, showed that the measures used in the study were equivalent across the three national groups. Hierarchical regression analyses revealed that: a) the best predictor of help and civic virtue was perception of procedural justice; b) distributive justice perception was an acceptable predictor of help behaviour; c) perception of interpersonal and informational justice were acceptable predictors of civic virtue behaviour, and d) collectivist orientations moderated the relationships between organizational justice perceptions and OCB. Strengths and limitations of the study are discussed; suggestions for future research are addressed.
