出版社：Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea
摘要：En España, la reciente normativa ha convertido la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los Consejos de Administración en un elemento a incorporar en la gestión empresarial. El objetivo de este trabajo es identificar los grupos de interés (stakeholders) que demandan a las empresas esta presencia equilibrada utilizando la metodología de Mitchell et al. (1997) y Agle et al. (1999). Los resultados nos sugieren que los propietarios son el grupo de mayor importancia y también el primero en cuanto a la valoración de los atributos considerados, lo que nos hace pensar que los objetivos económicos siguen siendo prioritarios en las empresas. Pero también se ha observado que el Gobierno se percibe como muy importante. A pesar de que se le reconoce un gran poder, son la legitimidad y urgencia los atributos que explican la importancia percibida en el Gobierno, lo que nos hace dudar de la efectividad que tendría el desarrollo de una normativa obligatoria, más allá de la recomendación actual.
其他摘要：Recent Spanish law and regulations have turned gender balance on Boards of Directors into a necessary element to manage in companies. The aim of this paper is to identify the stakeholders demanding such gender balance to companies, according to the Methodology of Mitchell et al. (1997) and Agle et al. (1999). The results sugest the shareholders are the most important group, so it seems that the financial goals continue being a priority. But we also observe that the Government is perceived as a very important stakeholder. Despite managers acknowledge the Government has a lot of power, its importance is explained by urgency and legitimacy attributes. This fact makes us doubting about the effectiveness of any development of a compulsory law, beyond the current one.
关键词：Presencia Equilibrada; Mujeres Directivas; Teoría Stakeholders; Gobierno Corporativo; Responsabilidad Social Corporativa.
