摘要：El objetivo de este artículo es evaluar la atención que le ha prestado la convención colectiva en Venezuela a la regulación de los problemas que derivan de la condición de género y, en particular los relativos al trabajo femenino, partiendo de considerar que dicho instrumento es el más idóneo para confrontar la desigualdad de oportunidades presentes en el mercado de trabajo. Se presenta un breve diagnóstico del contexto actual de la negociación colectiva en nuestro país y los avances de la legislación en materia de la mujer en el trabajo, posteriormente se analizan las cláusulas de las convenciones colectivas de sectores claves en tres ámbitos: a) maternidad/ paternidad y cuidado infantil; b) condiciones de trabajo de la mujer y relaciones de género; c) equidad de género y no discriminación. Dicha investigación permitió detectar los temas sobre los cuales se ha focalizado la atención, como es el de la licencia de maternidad y aquellos donde se observan los mayores vacíos, como es el de las condiciones de trabajo. La cultura del incumplimiento, la escasa participación sindical femenina y la poca conciencia de género, son parte de los problemas que conspiran contra una mayor intervención de la convención colectiva en estos asuntos.
其他摘要：The objective of this article is to evaluate the attention given to the regulation of problems arising from the gender condition in collective labor conventions in Venezuela, and in particular those relative to female labor, beginning with the consideration of the most ideal instrument to confront the inequality of opportunity that presently exists in the labor market. A brief diagnosis of the present work context in Venezuela is presented as well as advances in legislation in relation to female labor, and then the clauses found in collective bargaining efforts of key sectors are presented in relation to: a) maternity, paternity and child care; b) work condition for women in relation to gender; and c) sex equality and non-discrimination. This paper permits the detection of themes on which attention has been focused, such as maternity licensing and others that present attention, such as work conditions. The culture of non-fulfillment of agreements, the lack of female participation in labor unions, and the low consciousness in relation to gender are all part of the problem that conspires against a greater intervention in collective agreements in relation to these elements.
关键词：Convención colectiva; género; mujer trabajadora; acción sindical; OIT;Collective conventions; gender; women laborer; union action; OIT
