摘要：El objetivo de este artículo es presentar una panorámica de los principales problemas que confronta el personal femenino dentro del sector formal del mercado de trabajo, susceptibles de ser acometidos por el movimiento sindical a través de la negociación colectiva. El punto del cual se parte es que la invisibilidad de los asuntos atenientes al trabajo femenino, tal como la perspectiva de género ha hecho hincapié, constituye una barrera que hay que desmontar para poner en evidencia algunas de las múltiples vías mediante las cuales se establecen diferencias de oportunidades en el mercado de trabajo. El hilo conductor del análisis es demostrar como la segregación ocupacional, la discriminación salarial, el acoso sexual, los efectos negativos de la reestructuración productiva sobre la fuerza de trabajo femenina, afectan severamente las posibilidades de inserción y de desarrollo de la mujer trabajadora dentro del mercado de trabajo. Se concluye con que el predominio de la cultura masculina en el mundo sindical, la escasa presencia de mujeres dentro de las directivas sindicales y su dificultad para traducir en reivindicaciones concretas los problemas que padecen en el mercado de trabajo, unido a la pervivencia de un cultura que coloca sobre la mujer una responsabilidad que compite a ambos sexos, son parte de los factores que hay que superar para emprender el camino que conduzca a la superación de las desigualdades actuales en materia de género.
其他摘要：The objective of this article is to present a panorama of the principal problems confronted by female workers in the formal sector of the labor market, and susceptible to being compromised by labor unions through collective bargaining. The starting point is the invisibility of the problems of female workers, as the gender perspective activists have pointed out, which constitutes a barrier which must be eliminated in order to be able to understand the multiple ways in which opportunity differences have been established in the labor market. The central focus of the article is to point out how work segregation, salary discrimination, sexual harassment, and the negative effects of the productive reconstruction of the female labor force have severely affected insertion possibilities and the development of women workers in the labor market. The conclusion is that the predominance of the masculine culture in the labor union world, the lack of women within union directorates, and the difficulties found in translating problems found in the labor market into concrete reparations, together with the persistence of a culture which makes women uniquely responsible for what both genders must share, are all part of the problems to be overcome in order to advance along the road that leads to the overcoming of present inequalities related to gender.
关键词：Formal labor; women workers; collective bargaining; labor movement;Trabajo formal; trabajo femenino; negociación colectiva; movimiento sindical
