摘要：Este artículo forma parte de una línea de investigación más general que se ocupa de analizar las transformaciones en las Relaciones de Trabajo. El presente documento centra su atención en los cambios que experimenta la Organización del Trabajo y como ellos repercuten en la conflictividad laboral. Se parte de reconocer que la relación capital-trabajo es de naturaleza conflictiva, pero que los mecanismos de convivencia entre las partes y todo el marco regulatorio, permiten y facilitan el desenvolvimiento y la convivencia productiva. Sin embargo, los cambios en la Organización del Trabajo que reducen la fuerza de trabajo y lesionan conquistas históricas de los trabajadores, estimulan el desarrollo de conflictos colectivos, los que materializan en tanto existan constituidos los actores laborales. En el proceso de investigación seguido en esta línea, se revisa la literatura pertinente, se analizan casos de la realidad laboral venezolana reciente vía hemeroteca y entrevistas, privilegiándose la huelga de Sidor en el 2004. Se concluye, destacando que los cambios que paulatinamente se emprenden desde la empresa para modificar la Organización del Trabajo, erosionan la capacidad de respuesta de los actores laborales representativos de los trabajadores.
其他摘要：This article is part of a more general line of research oriented towards analyzing transformations in labor relations. This paper focuses its attention on changes undergone in labor organization and how these changes have affected labor conflictivity. The study begins with the recognition tnat the labor-capital relationship is conflictive by nature, but that mechanisms of co-existence between the these elements and the entire regulatory framework, permit and facilitate the productive function and coexistence. However, changes in the organization of labor that reduce the work force and debilitate historical advances for workers, stimulate the development of collective conflicts which materialize when labor forces are constituted. In the research process in this area, pertinent literature was reviewed, including cases of recent Venezuelan labor problems, through pertinent literature and interviews, focusing especially on the Sidor strike of 2004. The conclusions point out that changes, even when gradual, undertaken by companies in order to modify work organization, erode the response capacity of the actors who represent workers.
