摘要：El objetivo de este artículo es diseñar un modelo integrado de gestión humana (RRHH) y del conocimiento, bajo un enfoque o perspectiva estratégica. La metodología de investigación implicó la investigación-acción, mediante la intervención del autor a través de la maestría sobre gestión de recursos humanos en distintas empresas cubanas. Como resultado fundamental se alcanzó una tecnología para la aplicación práctica del Modelo Integrado de Gestión de Recursos Humanos, comprendiendo el diagnóstico, la planificación y el control estratégico del desempeño de esa gestión, que tuvo un aval práctico en el país. Como conclusión se obtiene el modelo propuesto que difiere de los reflejados en la literatura científica actual al considerar el ciclo completo de la gestión del cambio. El valor agregado esencial lo ofrece la generación de una tecnología, para la aplicación del modelo además de la consideración integracionista de la gestión de recursos humanos con la gestión del conocimiento
其他摘要：The objective of this study was to design an integrated model for human resource and knowledge management using a strategic approach or perspective. The methodology implied action research during studies for a master¿s degree on human resource management in diverse Cuban businesses. A fundamental result was technology for practical application of the Integrated Model for Human Resource Management; the model includes diagnosis, planning and strategic control of that management, which received practical approval in the country. In conclusion, the proposed model was obtained, differing from those reflected in current scientific literature in that it considers the complete cycle for managing change. The essential added value is the generation of technology for applying the model in addition to integrating human resource management with knowledege management
关键词：Gestión de recursos humanos; gestión del conocimiento; gestión humana; normas cubanasHuman resource management; knowledge management; human management; Cuban standards
