摘要：El artículo realiza una revisión acerca de los conceptos más conocidos en el ámbito organizacional que abordan al valor como categoría científica, analizando y destacando sus principales aportes al mundo laboral. El objetivo de la investigación es el análisis crítico del concepto de valor y su implicación en el mundo empresarial, reconociendo la importancia práctica de la gestión de valores en las organizaciones como forma de dar sentido a la acción y fomentar un ambiente laboral desarrollador y cooperativo. Se emplea el método analítico-sintético para valorar la información obtenida a partir de la revisión de literatura actualizada. Como resultado se aprecia que existen variedad de criterios en cuanto a la definición teórica y enfoque metodológico en el abordaje de los valores, aunque existen elementos comunes en sus aspectos esenciales que coinciden en potenciarlo como uno de los elementos fundamentales dentro de la cultura organizacional. Como conclusiones se refuerza el carácter social y regulador del valor, así como la necesidad de su gestión en las organizaciones.
其他摘要：The article reviews the most well-known concepts in the organizational area that deal with value as a scientific category, analyzing and highlighting its main contributions to the world of work. The objective of this research is a critical analysis of the concept of value and its implication in the entrepreneurial world, recognizing the practical importance of managing values in organizations as a way of giving meaning to action and fostering a labor environment that is developing and cooperative. The analytical-synthetic method is used to evaluate the information obtained, based on an updated review of literature. Results indicate that a variety of criteria exist in terms of the theoretical definition and methodological approach to values, even though there are common elements in their essential aspects that coincide in empowering it as one of the fundamental elements within organizational culture. In conclusion, the social and regulating nature of value is reinforced, as is the need for its management in organizations.
