摘要：El propósito de esta investigación cualitativa es identificar los facto res determinantes del dinamismo de ocho Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) colombianas, ubicadas en dos de las regiones mas importantes del país, a través de un estudio de casos múltiples con una unidad de análisis. La información se obtuvo mediante entrevistas en profundidad con cada uno de los empresarios fundadores y con la segunda persona en la linea de jerarquía, así como de múltiples fuentes de evidencia y la observación. La información fue tabulada y categorizada mediante el software Atlas.ti. El marco conceptual de referencia incluye la teoría de recursos y capacidades, y la teoría institucional. Los resultados del estudio sugieren que los facto res internos mas relevantes son los recursos financieros, la reputación y el prestigio de las empresas frente a la comunidad, las habilidades específicas tanto del empresario como de los empleados y las capacidades organizativas estratégicas. Por otro lado, el factor del entorno que mas incide en el dinamismo alcanzado por las empresas estudiadas es fundamental mente la cultura relacionada con la influencia de la comunidad y de los familiares del fundador en el proceso empresarial. Se concluye que el dinamismo empresarial esta en función de factores internos y externos. La diferenciación en los recursos y las capacidades organizativas estratégicas permiten la heterogeneidad de la PYME y la generación de ventajas competitivas.
其他摘要：The purpose of this qualitative research is to identify determining factors for the dynamism of eight small and medium Colombian enterprises (SMEs) located in two of the most important regions of the country, through a study of multiple cases with one analysis unit. Information was obtained through in-depth interviews with each ofthe founding businessmen and with the person next-in-line in the hierarchy, as well as with multiple sources of evidence and observations. Information was tabulated and categorized using Atlas.ti software. The conceptual reference framework included the theory of resources and capacities, and institutional theory. Results of the study suggest that the most relevant internal factors are financial resources, reputation and the prestige of the companies in the eyes of the communities, specific abilities of both entrepreneur and employees and strategic organizational capacities. On the other hand, the factor in the surroundings that most affects the dynamism achieved by the studied enterprises is fundamentally the culture related to the influence of the community and family members of the founder on the business process. Conclusions are that entrepreneurial dynamism is related to internal and external factors. Differentiation in the resources and strategic organizational capacities permit the heterogeneity of the SMEs and the generation of competitive advantages.
