摘要：El propósito de este estudio descriptivo es conocer la relación del clima organizacional y la satisfacción laboral en trabajadores de una institución de salud del sector estatal. La muestra del presente trabajo está compuesta por 327 trabajadores, miembros de 14 servicios de un hospital público tipo 1. Para diagnosticar el clima organizacional se aplicó un cuestionario que mide el clima organizacional con respuestas basadas en escala tipo Likert, de cinco puntos. Para medir la satisfacción laboral se utiliza el cuestionario S20/23 de Meliá y Peiró (1989) que tiene una estructura de cinco factores. El análisis de fiabilidad de los cuestionarios arroja un coeficiente alpha de Cronbach para la escala de clima organizacional y de satisfacción laboral de 0,969 y 0,925, respectivamente. La estructura de las escalas se estudia a través de un análisis factorial exploratorio. Para la escala de clima organizacional los factores extraídos son 12, con un coeficiente alfa alto (entre 0,74 y 0,94). Para la escala de satisfacción laboral los factores extraídos son 5, con un coeficiente alfa alto (entre 0,73 y 0,87). Respecto del efecto del clima organizacional sobre la satisfacción laboral, se encontró que existen dimensiones de clima organizacional que tienen relaciones estadísticamente significativas con variables de satisfacción laboral
其他摘要：The purpose of this descriptive study is to know the relation between the organizational environment and the work satisfaction in employees of a governmental health institution. The sample of the present study includes 327 employees, members of 14 services of a type 1 public hospital. To diagnose the organizational environment a questionnaire was applied that measured the organizational environment with answers based on a 5 point Likert type scale. To measure the work satisfaction a S20/23 questionnaire of Melia and Peiro (1989), which had a 5-factor structure, was used. The analysis of the confidence of the questionnaires gives a Cronbach alpha coefficient for the organizational environment and the work satisfaction 0.969 and 0.925, respectively. The structure of the scales was studied through an exploratory factorial analysis. For the scale of organizational environment the extracted factors are 12, with a high alpha coefficient (between 0.74 and 0.94). For the work satisfaction, the extracted factors are 5, with a high alpha coefficient ( between 0.73 and 0.87). With respect to the effect of the organizational environment over work satisfaction, it was found that there are dimensions of the organizational environment that have significant statistical relations with variables of the work satisfaction
关键词：Organizational environment; public hospital and work satisfactionClima organizacional; hospital público y satisfacción laboral
