摘要：El presente trabajo es la actualización de un estudio anterior sobre mujeres académicas en puestos ejecutivos en una universidad estatal de provincia. En este sentido, se trata de un artículo condensado que se apoya básicamente en el estudio de género y la organización laboral. El propósito es mostrar cómo se desarrollan las carreras de las académicas que ocupan puestos ejecutivos en la administración central en dicha universidad. Durante el 2001 en la universidad bajo estudio había aproximadamente 12% de mujeres académicas ejecutivas del total de puestos altos. Para este pequeño porcentaje de mujeres la competencia por estos puestos puede ser mayor de lo usual cada seis años durante el cambio de autoridades. El periodo que investigamos es precisamente el cambio sexenal de autoridades de la administración central, marzo-abril de 1995 y marzo-abril de 2001.
其他摘要：This paper is an update of a previous study of women academics in high positions in a Mexican state university. The article is a condensed version of a study of gender and administrative organization. The goal is to trace the careers of academics in upper administrative positions in the administration of the university. In 2001, approximately 12 percent of academics in upper administrative positions in the university studied were women. This small group of women may experience greater than normal competition every six years with the change of administration. The period investigated in this work is precisely the six-yearly change of the central administration in March-April, 1995 and March-April 2001.
