摘要：El presente trabajo pretende estudiar la situación laboral de las personas mayores de cuarenta años, describir la figura del microempresario que creó su empresa cumplida esta edad y conocer si la creación de microempresas puede ser considerada una salida profesional para estas personas que, pudiendo desarrollar por cuenta propia o en cualquier empresa su carrera profesional, son en ocasiones víctimas de discriminación por su edad. La investigación está motivada por el objetivo marcado en la Unión Europea que determina incrementar la tasa de actividad de los más mayores en un 50% antes del año 2010.
其他摘要：The present work aims to examine the employment status of people older than forty years old and describes the role of the entrepreneur who starts up his/her business being older than the above mentioned age. Additionally, this manuscript explores whether the start-up of microenterprises can be considered a carrier opportunity for those people, who are usually quite against because of their age, despite they may develop a successful carrier both, as a self-employee or working for a company. Finally, it is worth mentioning this research was developed because of the goal fixed by the European Union in increasing the labour activity rate of older people in a 50 per cent by 2010.
关键词：Trabajadores mayores de cuarenta años; desarrollo profesional; microempresa; desempleo; discriminación; microemprendimiento;Workers older than forty years; entrepreneurship; professional development; microenterprise; unemployment; discrimination;Des travailleurs âgés de plus de quarante années; un développement professionnel; microentreprise; chômage; discrimination; microentreprendre
