摘要：La flexibilidad empresarial es considerada como una variable clave para conocer la capacidad que tienen las empresas de adaptarse a los cambios en su medio empresarial, desarrollando nuevas estructuras y comportamientos. La flexibilidad es un concepto con muchas interpretaciones y dimensiones. En lo que respecta a la diversidad de contenidos, podemos hablar de tres grandes tipos de flexibilidad: temporal, espacial y contractual. Nos centraremos en la primera de ellas y, especialmente, en el trabajo a tiempo parcial, que es la forma más frecuente de tiempo flexible. En este artículo se efectúa un análisis estadístico del trabajo a tiempo parcial en Galicia, incluyendo datos no publicados. Revisaremos las principales magnitudes y tendencias para confirmar o rechazar las afirmaciones más comunes efectuadas en la literatura sobre este tipo de trabajo.
其他摘要：Managerial flexibility is considered as a key variable to know the capacity that have the companies to adapt to the changes in its managerial environment, developing new structures and behaviors. Flexibility is a concept with many interpretations and dimensions. We can speak of three big flexibility types: time, space, and contractual flexibility. We will center ourselves in the first one of them and, especially, in the part-time work that is the most frequent form of flexible time work. In this article a statistical analysis is made on part-time work in Galicia, including data not published. We will revise the main magnitudes and tendencies to confirm or to reject the most common statements made in the literature on this type of work.
关键词：time work / Human resources strategic managementFlexibilidad numérica / Trabajo a tiempo parcial / Dirección estratégica de los recursos humanos
