摘要：Con el propósito de aportar evidencias en herramientas que propendan por la adecuada imple - mentación de la estrategia de Atención Primaria en Salud ( APS ) con enfoque renovado, eje estructural y de interés actual para la gestión integral de la atención en los sistema de salud, se realizó una revisión sistemática de literatura sobre el enfoque de competencias, con énfasis en las metodologías usadas para definir perfiles del talento humano de los equipos multidisciplinarios de APS . dentro de los criterios de inclusión se consideraron los países con amplia trayectoria y evidencias de logros en a P s : Brasil, Canadá, Chile, Cuba, Ecuador, España y Perú. Se encontró que en las metodologías para definir perfiles de competencias se destaca el análisis funcional. Las competencias con menos literatura y menos desarrollada fueron aquellas para funcionarios de los equipos con funciones directivas.
其他摘要：In order to provide evidence on tools which foster the proper implementation of the strategy of Primary Health Care ( PHC ) with a renewed focus, an appropriate structural axis and interest to the integrated care management in the health system, a systematic review of literature on competency-based approach was performed, with emphasis on the methodologies used to de - fine human talent profiles of multidisciplinary teams of PHC . Among the inclusion criteria were considered countries with extensive experience and evidence of achievement in PHC : Brazil, canada, chile, cuba, ecuador, spain and Peru. it was found that among the methodologies to define competence profiles, the functional analysis is highlighted. The competences with less literature and which were less developed were those for team officials with managerial roles.
关键词：Administración de los servicios de salud; administración de personal; Atención Primaria de Salud; competencias; perfil laboral; recursos humanos; Management of health services; personnel management; primary health care; skills; job profile; human resources;Gestão dos serviços de saúde; gestão de pessoal; Atenção Primária à saúde; competências; perfil laboral; recursos humanos
