摘要：El presente estudio examinó posibles diferencias en el perfil motivacional de gerentes de primero y segundo niveles, de empresas públicas y privadas. Partió de la hipótesis general de que cada uno de estos tipos de empresas constituye una realidad laboral que representa al directivo expectativas y demandas diferentes. Sus respuestas adaptativas deben por consiguiente ser distintas, y por consiguiente sus condiciones motivacionales. Se empleó una muestra de 165 gerentes, 63 de empresas públicas y 102 de empresas privadas. Como instrumento de medida de la variable dependiente se utilizó el Cuestionario de Motivación para el [Trabajo] (CMT), que mide 15 variables motivacionales. Se efectuaron análisis de varianza, de diferentes medias, y correlación de Pearson, Se encontró, en general, que existen algunas diferencias significativas en el perfil de mandos de empresas públicas y privadas, pero debidas a la interacción de este factor con variables demográficas. No hubo diferencias atribuibles exclusivamente a la condición de empresa pública o privada. En cambio sí las hubo en relación con ésta y el sexo (género), la antigüedad en el cargo y la edad.
其他摘要：The possible differences in the rnouvational profile of managers of first and second levels, from public and priva te organizations, were explored, Subjects were 165 managers, 63 from public organizations and 102 from priva te ones, of Medellín (Colombia). The Motivation for Work Questionnaire (Toro, 1985) was applied to the sample; it measures 15 rnotivational variables, Results indicare that there were sorne differences in the motivational profile of both groups, but due lO the interaction with demographic variables. Sex, time in the job, and age, were rclevant, The results areanalyzed considering social change and coruemporarv organizational climate.
关键词：Managers; motivacional profiles; public and private enterprises; women managers; organizational psychology
