标题：El nivel en que se involucran los empleados en el trabajo. Análisis psicométrico de la escala de Lodahl y Kejner mediante las teorías clásica y moderna de la medición
摘要：El propósito del presente estudio fue analizar la escala de involucración en el trabajo, de Lodahl y Kejner (1965) utilizando la teoría clásica y la teoría moderna de los tests. Los participantes en la investigación fueron 250 empleados de la banca, en Puerto Rico. Los resultados demostraron que en vez de ser comparables a ni vel analítico la teoría clásica y la teoría moderna de los tests, son complementarias si uno desea analizar adecuadamente un test o escala. Los resultados señalan también el problema de la unidimensionalidad, validez y fiabilidad que se encuentran en la literatura reciente en relación con la escala de Lodabl y Kejner. La teoría de la respuesta al ítem, el modelo categorial de Samejima y la teoría de la generalizabilidad, son evidencia de su superioridad sobre la teoría clásica de los tests. Otro hallazgo importante de la presente investigación fue que la escala de involucración en el trabajo de Lodahl y Kejner, no encaja en el modelo de Samejima, lo cual significa que la escala no es un instrumento adecuado para esta muestra específica.
其他摘要：The purpose of this study was to analyze Lodahl and Kejner is (1965) job involvement scale using classical and modero test theory. The researeh participants were 250 employees of the banking industry in Puerto Rico. Results demonstrated that instead of c1assical and modern test theory being comparable at the analytical level, they are complimentary if one wants to analyze properly a test or scale. Results also show the problem of unidimensionality, validity, and reliability found in recent literature conceming Lodahl and Kejner is scale. The item response theory, Samejima is (1969) categorical model and generalizability theory, evidence their superiority over classical test theory. Another important finding was that Lodahl and Kejner is job involvement scale did not fit the Samejima is model, meaning that the scale is not an adequate instrument for this specific sample.
关键词：Job involvement; classical test theory; modero test theory; Lodahl and Kejner is Job Involvement Scale;Involucración en el trabajo; teoría clásica de los tests; teoría moderna de los tests; escala de involucración en el trabajo de Lodahl y Kejner
