出版社：Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração
摘要：ResumoA maneira como as carreiras são construídas no setor privado vem sendo objeto de investigação exaustiva aolongo dos últimos vinte anos(Bendassolli, 2009; Chanlat, 1995,1996). A compreensão sobre o matiz de comotais construções têm operado no setor público brasileiro ainda constitui uma lacuna na literatura atual sobre otema(Bresser-Pereira, 1996; Saravia, 2006). O objetivo deste artigo é compreender como são construídos osprocessos pessoais de carreirade servidores com carreiras técnicas de nível superiorno setor público, frente àsdiferentes perspectivas de carreiras articuladas no contexto social contemporâneo.Por meio de um estudodecaso descritivo,em um recortequalitativo,buscou-se identificar a existência de características proteanasemudançasde atitude a elasrelacionadas,comumente associadas ao setor privado(Hall & Moss, 1998),nosservidoresde uma Secretaria de Estadoque trata da gestão de recursos humanos em um estado brasileiro.Acoleta de dadosfoi realizada por meio deentrevistas semiestruturadas. Dois grupos foram selecionadosparacompor os sujeitos de pesquisa, umcom quinzeservidores ativos e outrocom cincoex-servidores que pediramdemissão. O tratamento dos dados foi realizado por meio da Análise do Conteúdo dasentrevistasem umaabordagem temática (Bardin, 1979;Minayo, 2007). Os resultados revelam o rompimento da lógica da construçãode carreira do setor públicono contexto investigado, com servidores em busca de uma carreira sem fronteiras,vinculada às suasperspectivas pessoais.
其他摘要：AbstractThe way the careers are built in the private sector has been object of a massive amount of investigation over thelast twenty years or so (Bendassoli, 2009; Chanlat, 1995, 1996).Comprehension of the way this has occurred inthe Brazilian public sector constitutes a gap in the current literature on the theme (Bresser-Pereira, 1996; Saravia,2006). This article aims to understand how high-level technical civil servants build their careers, in light ofdifferent perspectives of careers as articulated in current social context. It delved to identify the existence ofprotean features exhibited by civil servants, in order to characterize a possiblechange of attitude, somethingmore commonly associated with the private sector (Hall & Moss, 1998). Two groups were selected, one withcurrent civil servants and another with former civil servants, all from a Brazilian state’s Department of HumanResources. The subjects, all with college degrees in different fields, were interviewed using a semi-structuredquestionnaire. Resulting data was subjected to Content Analysis (Bardin, 1979; Minayo, 2007). A disruption ofthe logic of building a career in the public sector was observed, with servers searching for careers withoutboundaries, but linked to their personal perspectives; a logic commonly observed in the private sector.
关键词：carreiras ; carreiras proteanas ;carreiras no setor públicocareers; protean careers; public sector careers
