期刊名称：Revista Enfoques: Ciencia Política y Administración Pública
印刷版ISSN：0718-0241
电子版ISSN：0718-9656
出版年度：2010
卷号：VIII
期号：13
页码：197-210
语种：Spanish
出版社：Universidad Central de Chile
摘要：La gran crisis financiera que asola al mundo globalizado, los nuevos líderes empresariales, los nuevos modelos de organización que lideran los espacios productivos, económicos, financieros, políticos, culturales y sociales generan un nuevo estilo de management que está afectando sensiblemente la identidad individual del trabajador/profesional. La propuesta que se presenta se inscribe en el análisis del nuevo constructo organizativo y psico-social que aparece en el entramado empresarial universal. Desde la perspectiva psicoanalítica, el poder de modificación que se produce en la identidad tanto individual como colectiva es tan sutil e imperceptible, difuso e invisible como presente y activo en cualquier relación laboral, y las organizaciones iberoamericanas no escapan al fenómeno sino que lo padecen en el corazón mismo, tanto individual como colectivo, de toda organización, lo cual puede inducir a reflexionar sobre los nuevos modelos de poder, liderazgo y manipulación individual y colectiva dentro de las organizaciones.
其他摘要：A new management style is being generated by the huge financial crisis that the globalized world is suffering as well as the new entrepreneur leaders with the new organizational models leading the productive, economic, financial, political, cultural and social spheres. This new managerial style is severely affecting the individual identity of the worker/employee. The proposal is to analyse the new organizational and psycho-social structure which is growing in the new global entrepreneurship. The power of individual/ collective transformation is so subtle, so unperceivable, so diffuse and invisible as present and active in any labour relationship. No organization is free from this phenomenon. On the contrary most are suffering it in just in the organization core. This is the reason why a reflection on the new power and leadership models for individual and collective manipulation within the organizations is so convenient.
