摘要：El objetivo de este trabajo es estudiar las transiciones desde el momento en que tiene lugar la primera entrada al empleo, así como la evolución laboral posterior. Para ello, a partir de la información aportada por la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL), se estudia la probabilidad que tienen los individuos de acceder al mercado de trabajo mediante un contrato temporal o un contrato indefinido, para analizar posteriormente qué tipo de transiciones se observan en cada uno de los casos, que se analizan mediante modelos de salida múltiple (o de riesgos en competencia). Entre las principales conclusiones cabe destacar que los contratos indefinidos se ofrecen principalmente a los trabajadores más cualificados, siendo esta misma característica la que más incide en la velocidad a la que acceden a un contrato indefinido los que inicialmente reciben un contrato temporal y también en la menor velocidad a la que los que recibieron inicialmente un contrato indefinido lo pierden. También se observa que los que acceden con contratos de obra o servicio tienden a salir más despacio de la situación de temporalidad hacia el empleo indefinido. En cambio, no se observan diferencias significativas entre los contratos indefinidos ordinarios y los de fomento del empleo.
其他摘要：This paper analyzes labour market transitions after the first job using information from the Continuous Sample of Working Histories (MCVL). We study the probability of entering the labour market through a fixedterm or an open-ended contract and then deal with the following labour market transitions in a competing risks duration model setup. The main result found is that open-ended contracts are mainly offered to skilled workers. Being a skilled worker positively affects the speed at which fixed-term contracts are transformed into open-ended contracts and negatively influences the speed at which those receiving open-ended contracts lose them. Other results are that those receiving specific "per task" contracts take longer to leave their fixed-term status, and that no significant differences are found between the stability of ordinary and employment promotion open-ended contracts.
关键词：Acceso al primer empleo; contratación temporal; contratación indefinida; transiciones;Access to first job; temporary contracts; permanent contracts; transitions
