摘要：Este trabajo presenta una evaluación de los efectos distributivos intrageneracionales del sistema español de pensiones contributivas de jubilación actualmente en vigor en España y de sistemas alternativos de pensiones que se postulan como alternativas al actual. La evaluación se realiza a partir de la construcción de historiales laborales individuales virtuales que se derivan de determinados supuestos acerca de las transiciones entre la inactividad, el empleo y el desempleo y de los perfiles salariales de una cohorte de individuos. Dados estos historiales laborales se calculan las distribuciones de pensiones contributivas de jubilación que resultarían bajo sistemas alternativos de pensiones. A continuación se realizan determinadas conjeturas acerca de cómo pueden variar en el futuro dichos historiales laborales como consecuencia de cambios en los incentivos implícitos en los sistemas de pensiones y se calculan las distribuciones de pensiones bajo los nuevos supuestos y para cada uno de los sistemas alternativos considerados. La principal conclusión de este ejercicio cuantitativo es que el sistema actual de pensiones contributivas de jubilación, que se basa en el principio de prestación definida y en el que la cuantía de las pensiones se determina en función de las bases de cotización durante un periodo corto de la vida laboral (los últimos 15 años), produce un mayor grado de desigualdad que otros sistemas que tuvieran en cuenta periodos más extensos de la vida laboral de los individuos para el cálculo de las pensiones o que estuvieran basados en el principio de la contribución definida.
其他摘要：This paper contains a quantitative analysis of the intra-generational distributive effects of old-age contributive pensions in the Spanish case. This analysis is carried out from virtual labour market histories simulated from observed transition rates among non-participation unemployment and employment and wage profiles. Given labour market histories, the distributions of pensions benefits which would prevail under alternative pension systems are computed. Moreover, some conjectures are put forward on the likely effects of each pension system on labour supply and, hence, on labour market profiles and the resulting distributions of pensions taken into account these effects are also computed. The main conclusion from this exercise is that the current Spanish system of oldage contributive pensions, a defined-benefit system under which pension benefits depend on contributions during the last 15 working years, yields a higher degree of intra-generational inequality than other systems which would take into account longer periods to compute pension benefits or than defined-contribution systems.
关键词：Pensiones contributivas; distribución intrageneracional; incentivos a la oferta de trabajo;Contributive pensions; intra-generational distribution; labour supply incentives
