摘要：Este trabajo analiza el posible sesgo inducido por el error de medición del capital humano y su efecto en el análisis de la relación entre salarios y capital humano en las regiones españolas. Para ello se utilizan técnicas que consideran explícitamente la posibilidad de error de medida. Los resultados muestran la existencia de un problema de infraestimación debido al error de medida. Una vez se considera éste, los salarios muestran una elasticidad mucho mayor respecto al capital humano. Por tanto, los incentivos a la emigración inducidos por las diferencias salariales no serían tan grandes como parece, al responder a diferencias de capital humano en un grado superior al aparente cuando en los análisis empíricos no se considera el error de medida del capital humano.
其他摘要：This paper analyses the potential bias due to measurement errors in human capital, and analyses the relationship between regional wages and regional human capital endowments in Spain. To that end, we use an approach that takes into account the possible measurement error in human capital indicators. The results indicate that measurement errors have the effect of biasing downwards the estimated effect of human capital. When allowing for the possibility of measurement errors, wages show a much higher elasticity with respect to human capital. Therefore, with such a similar regional utility by unit of human capital, there would be neither significant incentives to migrate nor marked welfare gains to be achieved through a higher hypothetical labour mobility.
关键词：Capital humano; salarios regionales; error de medida; movilidad del trabajo;Human capital; regional wages; measurement error; labour mobility
