摘要：Este artículo analiza desde un punto de vista económico la racionalidad jurídica de imponer a las Empresas de Trabajo Temporal obligaciones de formación para sus trabajadores cedidos a través de la Ley 14/94. Se adopta un enfoque positivo con el objetivo de encontrar causas económicas en la adopción de dicha norma y de explicar el efecto de la misma sobre el funcionamiento del sector de intermediación laboral. Nuestro análisis, basado en la aplicación de la teoría de los fallos de la actividad regulatoria, nos lleva a afirmar que el uso eficiente de la regulación se encuentra limitado por una serie de debilidades que la misma presenta. Además, no se encuentra una relación positiva entre mejoras de productividad por parte de las ETTs y aumentos de la inversión en formación de los trabajadores cedidos. Se aporta evidencia a partir de información obtenida del Registro Mercantil y de una encuesta enviada a una muestra española de Empresas de Trabajo Temporal.
其他摘要：This paper analyzes from an economic viewpoint the legal rationality of imposing training requirements on Temporary Staff Agencies for their workers assigned under Law14/94. A positive focus is adopted with the aim of finding economic causes in the adoption of this norm and of explaining its effect on the functioning of the labour intermediation sector. Our analysis, based on the application of the non-market failure literature, leads us to conclude that an efficient use of this legal prescription is limited due to some of its deficiencies. Moreover, no positive relationship is found between Temporary Staff Agency productivity and their investment in training of assigned workers. Evidence is provided from data collected from official registers in the Business Register and a survey sent to a sample of Spanish Temporary Staff Agencies.
关键词：Empresas de trabajo temporal; formación; teoría de los fallos de la actividad regulatoria; productividad; Ley14/94;Temporary staff agencies; training; non-market failure theory; productivity; Law 14/94
