摘要：En esta investigación se analiza el abandono voluntario de hombres y mujeres en el mercado de trabajo español. Por una parte, se analiza la influencia de las características personales y familiares. Por otra, se han incluido las características del puesto de trabajo ya que es posible que la existencia de segregación laboral por géneros origine mayores tasas de abandono en las mujeres. El análisis empírico indica que la distribución sectorial afecta a las tasas de abandono de las mujeres. Asimismo, las variables personales y familiares son los factores importantes para explicar las diferencias en las tasas de abandono. Además, se ha estimado un modelo de regresión logística en tiempo discreto con una función de riesgo polinómica. Se ha elegido esta especificación debido a su gran flexibilidad, lo que permite estudiar el efecto del paso del tiempo sobre el abandono, sin imponer a priori ningún tipo de dependencia de la duración.
其他摘要：In this paper we analyse men's and women's probability of quitting in the Spanish labour market. On the one hand, we consider the influence of personal and family characteristics. On the other, we have included the characteristics of the job, since it is also possible that the existence of segregation generates higher quit rates for women. The empirical analysis suggests that the distribution by activity sectors affects women's quit rates. Moreover, the empirical evidence shows that family and personal characteristics are important factors to explain the differences in the quit decisions between men and women. Furthermore, we have estimated a logistic regression model with discrete time and a polynomial transition function. We have chosen this specification due to its great flexibility that allows us to study the effect of time on the hazard of quit, without imposing any type of dependence on duration.
关键词：Abandono voluntario; familia; segregación ocupacional; modelos de duración; dependencia de la duración;Quit; occupational segregation; duration models; dependence on duration
