摘要：El objetivo de este artículo es doble. En primer lugar, se trata de realizar una primera evaluación de la última reforma laboral. Pasados doce meses desde su aprobación, esta reforma, la sexta en los últimos 27 años, tampoco está teniendo éxito en reducir una de las mayores lacras del mercado de trabajo español: la excesiva temporalidad de los empleos. En segundo lugar, comparamos los efectos potenciales en el largo plazo de esta reforma con la alternativa de un contrato único con indemnizaciones crecientes con la antigüedad. Presentamos un ejercicio de simulación que permite evaluar los efectos de estos dos modelos contractuales sobre los costes medios por despido y sobre la duración de los empleos. El principal resultado es que para costes de despido agregados similares, el contrato único conseguiría un aumento sustancial de la duración media de los empleos.
其他摘要：The aim of this paper is twofold. Firstly, we try to assess the impact of the labour market reform in Spain. Twelve months after its approval, this reform, the sixth in the last 27 years, is not succeeding in reducing one of the greatest problems of the Spanish labour market, namely, the huge turnover of workers due to an excessive use of fixed-term contracts. Secondly, we compare the potential long-term effects of this reform to the alternative of introducing a single contract with severance payments that increase with seniority. We present a simulation exercise to assess the effects of these two systems on predicted mean severance costs and employment duration. Our main result is that, although producing similar aggregate firing costs, the single contract results in a substantial increase in average employment duration.
关键词：Reforma laboral; temporalidad; indemnizaciones por despido; contrato único;Labour reform; temporary contracts; severance payments; single contract
