摘要：El objetivo de este artículo consiste en analizar el comportamiento de las empresas en lo referido a las contrataciones y despidos de trabajadores según el tipo de contrato (fijo o temporal) a lo largo del ciclo económico. Para ello, se utiliza la información procedente de la Encuesta de Coyuntura Laboral correspondiente al periodo 1999-2010. Los resultados muestran que las proporciones de altas y bajas de trabajadores temporales tienen, en general, un comportamiento contracíclico: crecen en los periodos de crisis (cuando se reduce el PIB y aumenta la tasa de paro) y caen en los de auge (cuando aumenta el PIB y disminuye la tasa de paro).
其他摘要：The aim of this paper is to analyze the behaviour of firms in the hiring and firing of workers by type of labour contract (permanent or temporary) over the economic cycle. The database used is the 'Encuesta de Coyuntura Laboral' 1999-2010. The outcomes show that the proportions of new contracts and dismissals of temporary workers have, in general, a countercyclical behaviour: they grow in slump periods (when the GDP falls and the unemployment rate increases) and fall in boom periods (when the GDP rises and the unemployment rate diminishes).
