期刊名称：Reis. Revista Española de Investigaciones Sociológicas
印刷版ISSN：0210-5233
电子版ISSN：1988-5903
出版年度：2004
期号：108
页码：179-198
语种：Spanish
出版社：Centro de Investigaciones Sociológicas
摘要：Los mecanismos de asignación de los puestos de trabajo a mujeres autóctonas e inmigrantes que se siguen en las empresas de servicios a la vida diaria operan principalmente en base a los sistemas de preferencias de los empleadores y de los clientes. Los datos señalan que, a la hora de reclutar a la fuerza de trabajo, los gerentes de las empresas discriminan a partir de sistemas de preferencias positivas y negativas, basados en estereotipos y prejuicios en función del género, la etnia y/o la nacionalidad de las candidatas, que contraponen dos grupos categóricamente distintos: el colectivo de candidatas «autóctonas» frente al de «mujeres inmigrantes». Tal situación permite identificar un proceso de etnización de dichos servicios.
其他摘要：The mechanisms by which indigenous and immigrant female workers are allocated in reproductive services firms are mainly based on preferences of employers and customers. Data show that when they hire workers, employers operate with positive and negative preferences and discriminate on stereotypes according to gender, ethnicity and/or nationality. These prejudgements are responsible for countering two categorically different groups: «indigeneous women» vs. «immigrant women». This situation leads to the ethnisation of reproductive services.
关键词：Mujer Inmigrante; Mercado de Trabajo; Servicios de Proximidad; Discriminación; Estereotipos; Prejuicios; Etnización;Immigrant Women; Labour Market; Proximity Services; Discrimination; Stereotypes; Prejudices; Ethnisation
