首页    期刊浏览 2025年07月09日 星期三
登录注册

文章基本信息

  • 标题:UTJECAJ ORGANIZACIJSKIH PROMJENA NA POJAVU OTPORA OD STRANE ZAPOSLENIKA
  • 本地全文:下载
  • 作者:Penava, Suada ; Šehić, Dževad
  • 期刊名称:Ekonomski Pregled
  • 印刷版ISSN:0424-7558
  • 出版年度:2015
  • 卷号:65
  • 期号:6
  • 页码:576-597
  • 语种:Croatian
  • 出版社:Croatian Economic Association
  • 摘要:Ovaj se rad bavi analizom utjecaja koji percepcija različitih aspekata sadržaja, procesa i konteksta promjene ima na stavove zaposlenika prema organizacijskim promjenama te, posljedično, na pojavu otpora prema istima. Analiza je izvršena na temelju empirijskog istraživanja provedenog u jednom bosanskohercegovačkom poduzeću, a ukupan broj sudionika istraživanja iznosio je 233. Rezultati regresijske analize za koju je korištena metoda Ordered Logistic Regression pokazali su da sadržaj organizacijske promjene u većoj mjeri opredjeljuje stavove zaposlenika prema konkretnim promjenama, nego što je to slučaj sa procesom i kontekstom promjene. Kod sve tri analizirane promjene utvrđen je statistički značajan negativan utjecaj nekog od aspekata sadržaja promjene na nivo ispoljenog otpora od strane sudionika istraživanja dok je dokaz o pozitivnom utjecaju nekog od aspekata procesa i konteksta promjene na spremnost zaposlenika na promjene uočen u slučaju samo jedne od analiziranih promjena.
  • 关键词:opravdanost promjene; poželjnost promjene; participacija; komunikacija; povjerenje u menadžment
国家哲学社会科学文献中心版权所有