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文章基本信息

  • 标题:La instrumentalidad y expresividad en la percepción hacia la mujer con éxito
  • 其他标题:Personality Attributes as Determinants of Attitudes towards Successful Women
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  • 作者:Riquelme Vigueras, Ana María ; Rivera Aragón, Sofía ; Díaz Loving, Rolando
  • 期刊名称:Acta de investigación psicológica
  • 印刷版ISSN:2007-4832
  • 出版年度:2014
  • 卷号:4
  • 期号:1
  • 页码:1430-1445
  • 语种:Spanish
  • 出版社:Universidad Nacional Autónoma de México, Facultad de Psicología
  • 摘要:

    El propósito del presente estudio es conocer el mejor predictor de la actitud hacia la mujer con éxito en hombres y mujeres a partir de los atributos de personalidad vinculados con la instrumentalidad (conjunto de características ligadas a la competitividad, responsabilidad, orientación al logro), así como a los que se vinculan con la expresividad (características que involucran la expresión de afectos, el cuidado de otros). La muestra estuvo integrada por 908 participantes voluntarios, 454 hombres y 454 mujeres, todos ellos residentes de la Ciudad de México. Los resultados revelan que el impacto de la instrumentalidad positiva como de la expresividad positiva (androginia) es importante para los hombres como para las mujeres para determinar su actitud positiva hacia una mujer con éxito.

  • 其他摘要:

    This paper has the aim of knowing which of the personality attributes linked to instrumentality (set of characteristics linked to competivity, responsibility, and achievement orientation) and expressivity (set of characteristics linked to the expression of affect, and caring for others) is the best predictor for attitudes towards successful women in both men and women. A sample of 908 voluntaries (454 men, 454 women), all residents of Mexico City, was used for this study. Results show the impact of positive instrumentality and positive expressivity (androgyny) is important for men and women to determine their positive attitude towards a successful woman.

  • 关键词:Género;Actitudes;Mujer con Éxito;Liderazgo
  • 其他关键词:Gender;Attitudes;Successful Women;Leadership
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