Neste trabalho, a proposta é apresentar uma escala para a mensuração do autoconceito no trabalho, construída a partir da transposição do modelo de L'Écuyer (1978). Não há na literatura relatos sobre a existência de uma escala deste tipo, portanto, acentua-se aqui a importância em se fazer tal mensuração e, por conseguinte a construção e validação de uma escala deste tipo, já que a percepção do autoconceito é um fato que pode alterar o desempenho e até a satisfação dos indivíduos no trabalho. Os itens foram construídos e aplicados à uma amostra de 607 sujeitos (294 Mulheres e 305 Homens). Após a Análise Fatorial, o instrumento ficou composto por 43 itens, a serem respondidos numa escala tipo Likert de 5 pontos, (1-nunca; 3-às vezes; 5-sempre) e seis fatores que após a análise de confiabilidade apresentaram valores para o alpha de Cronbach acima de 0,70.

In this work, our purpose is present a scale for the measurement of self-concept at work, constructed from the transposition of L'Écuyer model (1978). We do not have in the literature any report about this type of scale. This emphasizes the importance of making this measure and the construction and validation of scale of this type. In particular, the self-perception can change the performance and the employee satisfaction at work. In this study, we utilized a sample of the 607 employees. We realized the Factors Analyses and the scale is composed by, 43 items to be responded in a Likert's scale (1-never, 3-sometimes, 5-allways) and six factors, that after the confiability analyses present values for the Cronbach's alpha greater than 0.70.