O texto discute a mudança organizacional na produção das empresas industriais contemporâneas a partir de uma visão particular do que seria o âmago da abordagem clássica de organização, qual seja, o conceito de "tarefa". É discutido um caso de mudança radical de organização do trabalho numa empresa radicada no Brasil, que exemplifica bem a ruptura do "paradigma"de tarefa.

The paper discusses organisational change in industry based on a special interpretation of the classical approach of organisation theory: the "task" concept. A case of radical work organisation change in an industrial company in Brazil is analysed; the case shows a rupture of the "task paradigm".