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文章基本信息

  • 标题:Rotatividade na força de trabalho da rede municipal de saúde de Belo Horizonte, Minas Gerais: um estudo de caso
  • 其他标题:Workforce turnover rates in the municipal health network in Belo Horizonte, Minas Gerais: a case study
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  • 作者:Sancho, Leyla Gomes ; Carmo, Juliana Martins do ; Sancho, Rafael Gomes
  • 期刊名称:Trabalho, Educação e Saúde
  • 印刷版ISSN:1678-1007
  • 电子版ISSN:1981-7746
  • 出版年度:2011
  • 卷号:9
  • 期号:3
  • 页码:431-447
  • DOI:10.1590/S1981-77462011000300005
  • 语种:Portuguese
  • 出版社:Trabalho, educação e saúde
  • 摘要:

    Diante da escassa elaboração de pesquisas sobre a rotatividade da força de trabalho no setor público de saúde no Brasil, este estudo objetivou avaliar o índice dessa rotatividade na rede municipal de saúde de Belo Horizonte, Minas Gerais. A partir de reconhecida inscrição na literatura de um parâmetro para o índice de rotatividade na área hospitalar e com base na distribuição da frequência observada neste estudo, formalizou-se um novo parâmetro para a rede ambulatorial, bem como valores para os pontos de corte no que concerne à classificação dos seus níveis qualiquantitativos. Tais valores subsidiaram a análise do comportamento do índice de rotatividade em relação às seguintes variáveis: vínculos empregatícios, distritos sanitários, serviços de atenção à saúde, categorias profissionais e atenção primária e secundária à saúde. O índice geral de rotatividade na rede municipal no período estudado (julho de 2008 a junho de 2009) foi de 8,35%, que, mesmo diante da dificuldade de construção da base de dados, a qual adveio da existência de distintas fontes de informação, apresenta, em termos estatísticos, validade interna.

  • 其他摘要:

    Given the scarcity of studies on workforce turnover rates in the public health care industry in Brazil, the purpose of this study was to assess this rate in the municipal health care network of Belo Horizonte, Minas Gerais. Based on the acknowledged inclusion of a turnover rate parameter for the hospital area in the literature and on the frequency distribution noticed in this study, a new parameter for the outpatient network and values for the cutoff points were made formal to classify turnover on the qualiquantitative levels. These values are the base for the analysis of the turnover rate concerning these variables: employment contracts, sanitary districts, health care services, professional categories and primary and secondary health care. The overall turnover rate in the municipal network in the studied period (July 2008 to June 2009) was 8.35% which, even considering the difficulties faced to build the database which derived from distinct sources of information has internal validity in statistical terms.

  • 关键词:índice de rotatividade;força de trabalho;rede municipal de saúde;parâmetro
  • 其他关键词:rotation rate;workforce;municipal health care network;parameter
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