首页    期刊浏览 2024年11月13日 星期三
登录注册

文章基本信息

  • 标题:Influências das políticas e práticas de gestão de pessoas na institucionalização da cultura de segurança
  • 其他标题:Influences of the human management policies and practices at a safety culture institutionalization process
  • 本地全文:下载
  • 作者:Vieira, Margareth Arpini ; Silva Junior, Annor da ; Silva, Priscilla de Oliveira Martins da
  • 期刊名称:Production
  • 印刷版ISSN:0103-6513
  • 出版年度:2014
  • 卷号:24
  • 期号:1
  • 页码:200-211
  • DOI:10.1590/S0103-65132013005000022
  • 语种:Portuguese
  • 出版社:Associação Brasileira de Engenharia de Produção
  • 摘要:

    Objetivou-se descrever e analisar as influências das políticas e práticas de gestão de pessoas no processo de institucionalização da cultura de segurança numa indústria de grande porte. Teoricamente articularam-se quatro eixos centrais: (1) processo de institucionalização (BERGER; LUCKMANN, 2008); (2) segurança e cultura de segurança (HANSEN, 1993; GELLER, 2002); (3) políticas e práticas de gestão de pessoas (FLEURY; FISCHER, 1996); e (4) liderança e processo de mudança cultural (SCHEIN, 2004; SMIRCICH; MORGAN, 1997). Realizou-se um estudo de caso qualitativo (YIN, 2005; TRIVIÑOS, 2008), sendo os dados coletados via triangulação (JICK, 1979) e submetidos a análise temática de conteúdo (BARDIN, 2009; MINAYO, 2008). Evidências empíricas indicam o reconhecimento do papel da área de gestão de pessoas no processo de institucionalização da cultura de segurança, que encontra no fator humano o seu "dificultador", pois, em grande parte das situações, é atribuído ao trabalhador a responsabilidade pela ocorrência do acidente.

  • 其他摘要:

    The article aims to describe and analyze the influence of human management policies and practices at a safety culture institutionalization process in a high size industry. Theoretically four central axles were articulated: (1) institutionalization process (BERGER; LUCKMANN, 2008); (2) safety and safety culture (HANSEN, 1993; GELLER, 2002); (3) human management policies and practices (FLEURY; FISCHER, 1996); and, (4) leadership and the cultural change process (SCHEIN, 2004; SMIRCICH; MORGAN, 1997). It was realized a qualitative case study (YIN, 2005; TRIVIÑOS, 2008). Data were collected via triangulation (JICK, 1979) and submitted to thematic content analyses (BARDIN, 2009; MINAYO, 2008). Empirical evidences signalizes the recognition of the human management role at safety culture institutionalization process, that consider the human factor the "Achilles' heel", therefore, in most of situations it is imputed to the worker the responsibility to the accident event at work.

  • 关键词:Segurança do trabalho;Cultura de segurança;Processo de institucionalização;Políticas e práticas de gestão de pessoas
  • 其他关键词:Safety work;Safety culture;Institutionalization process;Human management policies and practices
国家哲学社会科学文献中心版权所有