标题：Apoyo organizacional hacia la familia, corresponsabilidad y satisfacción laboral según tipo de políticas organizacionales de equilibrio trabajo-familia↓Suporte organizacional à família, responsabilidade e satisfação no trabalho por tipo de políticas organizacionais de equilíbrio entre trabalho e família
其他标题：Organizational support to the family, co-responsibility and job satisfaction in organizations by type of organizational policies work-family balance
出版社：Universidad Nacional de Santiago del Estero. Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales
摘要：Se analiza la relación entre corresponsabilidad familiar, satisfacción laboral y apoyo organizacional percibido hacia la familia según organizaciones con presencia y ausencia de políticas que concilien la vida familiar y laboral. A 137 trabajadores de la Región del Maule, Chile, les fueron aplicados tres instrumentos de medición de las variables referidas. Se observa que la presencia y ausencia de políticSºd1Sºd1Sºd1as de conciliación trabajo-familia no presenta diferencias significativas en los niveles de corresponsabilidad (p>0,05), mientras que si genera diferencias significativas en apoyo organizacional percibido hacia la familia y satisfacción laboral (p↓A relação entre as responsabilidades familiares, satisfação no trabalho e suporte organizacional percebido à família como organizações com presença e ausência de políticas de conciliação entre trabalho e vida familiar é analisado. A 137 trabalhadores na região de Maule, Chile, foram aplicados três instrumentos de medição das variáveis acima mencionadas. Observa-se que a presença ea ausência de políticSºd1Sºd1Sºd1as de trabalho-família não diferenças significativas nos níveis de responsabilidade (p> 0,05), enquanto se gera diferenças significativas na percepção de suporte organizacional para a família e satisfação no trabalho (p
其他摘要：It is analyzed the relationship between family responsibilities, job satisfaction and perceived organizational support to the family in organizations with presence and absence of policies to reconcile work and family life. A 137 workers Maule, Chile, they were applied three instruments measuring related variables. It is observed that the presence and absence of policies to reconcile work and family no significant differences in levels of responsibility (p> 0.05), while if it generates significant differences in perceived organizational support to the family and job satisfaction (p
关键词：Políticas conciliación trabajo-familia;Corresponsabilidad familiar;Apoyo organizacional hacia la familia;Satisfacción laboral;Políticas de conciliação entre trabalho e família;Responsabilidade familiar;Suporte organizacional para a família;Satisfação no trabalho
其他关键词：Work-family balance policies;Family perceived;Organizational support to family;Work satisfaction
