摘要：This study examines the gender pay gap among university faculty by analyzing gender differences in one component of faculty members’ salaries – “market premiums.” The data were collected during the Fall of 2002 using a survey of faculty at a single Canadian research university. Correspondence analysis and logistic regression analysis were performed in order to identify the characteristics related to the award of market premiums and whether these characteristics account for gender differences. The correspondence analysis produces a two-factor solution in which the second axis clearly opposes faculty who receive market premiums to those who do not. Gender is strongly related to this factor, with the female category on the side of the axis associated with the absence of market premiums. The results of the logistic regression confirm that field of specialization, frequency of external research contracts, faculty members’ values and attitudes towards remuneration and seniority within rank are all related to the award of market premiums, as hypothesized. However, women were still almost three times less likely than men to have been awarded market premiums after controlling for these relationships. Overall, the results suggest that within a collective bargaining context, reindividualization of the pay determination process — notably, the payment of market premiums to faculty — may reopen pay differences by gender. Cette recherche examine les écarts salariaux selon le genre chez les professeurs d’université en procédant à l’analyse des écarts selon le genre sur une composante spécifi que du salaire des professeurs, soit les primes dites “de marché”. Les données proviennent d’un sondage effectué en 2002 auprès des professeurs d’une grande université canadienne. L’analyse des correspondances de même que la régression logistique sont utilisées dans le but d’identifi er les caractéristiques liées à la présence de primes de marché et d’examiner si ces caractéristiques peuvent expliquer les différences selon le genre. L’analyse des correspondances donne une solution à deux facteurs dans laquelle le second facteur oppose clairement les professeurs qui ont reçu une prime à ceux qui n’en n’ont pas reçue. Le genre est fortement associé à ce facteur, la catégorie “femme” se retrouvant du côté de l’axe associé à l’absence de primes de marché. Les résultats de la régression logistique confi rment que le secteur d’activité, la fréquence des contrats de recherche, la valorisation du salaire ainsi que le rang combiné à l’ancienneté sont reliés à la présence de primes de marché, tel que suggéré par les hypothèses. Toutefois, même après avoir contrôlé pour ces relations, les femmes sont toujours près de trois fois moins susceptibles d’avoir obtenu des primes de marché que leurs homologues masculins. Dans l’ensemble, les résultats suggèrent que dans un contexte où les salaires sont déterminés par convention collective, la réindividualisation du processus de détermination des salaires, en particulier par le versement de primes de marché aux professeurs d’université, peut favoriser la réapparition d’écarts de salaire selon le genre.
